En Walmart Chile creemos que tanto hombres como mujeres deben tener igualdad de oportunidades para desarrollarse plenamente en distintos ámbitos de la vida, y así poder alcanzar su mejor versión. Una cultura que promovemos día a día en nuestra compañía para generar un impacto positivo en la sociedad y reducir las brechas de género aún existentes.
Es así como durante el mes de marzo conmemoramos los desafíos que las mujeres han atravesado para lograr ser reconocidas por la sociedad y participar activamente en ella, desarrollándose íntegramente al igual que los hombres.
Junto con celebrar estos logros y avances en el mundo social, político y laboral, entendemos que también es un momento de reflexión en el que todos debemos ser conscientes del camino que queda por recorrer para alcanzar un estado de equidad en el que todos vivamos mejor.
Características biológicas que diferencian a las personas.
Conjunto de aspectos sociales y culturales, que definen y configuran las percepciones de mujeres y hombres en la sociedad.
Existencia de derechos y oportunidades iguales para mujeres y hombres, sin que exista discriminación por su género.
Trato imparcial para hombres y mujeres, donde cada uno recibe y tiene derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades de acuerdo con sus propias necesidades y capacidades.
Atributos, actitudes, comportamientos y roles que la sociedad atribuye como propios de un hombre o una mujer.
Metodologías y mecanismos utilizados para asegurar la equidad de género.
Las mujeres perdieron más de una década de avances en materia de inserción económica, pasando de un histórico 53,3% en 2019 a un 41,3% en el punto más álgido de la pandemia a mediados de 2020.
(Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, 2021)
En promedio, las mujeres trabajan 12 horas más semanalmente en comparación a los hombres. Esto por la combinación entre crianza, cuidado del hogar y trabajo remunerado. (OCDE)
Los estereotipos de género se producen cuando atribuimos a las personas ciertas características o roles específicos, únicamente por el hecho de ser hombres o mujeres.
en
Walmart Chile
Promover la equidad de género en todos los niveles de la compañía ha sido históricamente un tema prioritario.
Para cumplir con este propósito, se ha desarrollado una cultura corporativa que apunta a valorar y potenciar el talento, sin importar el género.
Apostamos por el desarrollo constante de las mujeres, con procesos de capacitación que a 2022 beneficiaron a más de 131.388 colaboradoras de nuestra operación.
Grupo de afinidad integrado por representantes de diversas áreas de la compañía donde se discuten iniciativas y proyectos destinados a reducir la brecha de género dentro de la organización.
Programa que apunta a multiplicar el efecto de sensibilización sobre la equidad de género y los sesgos inconscientes al interior de los equipos, a través del desarrollo de talleres liderados por colaboradores de distintas áreas especialmente capacitados.
Instancia de innovación profesional con enfoque de género que durante seis meses capacita a cerca de 40 mujeres, con el propósito de que puedan evolucionar profesionalmente y así facilitar su acceso a cargos de liderazgo en primera y segunda línea.
Iniciativa que busca conectar a mujeres de Walmart Chile, tanto en soporte como en operación, generando un espacio de sororidad y networking, e impulsando el conocimiento colectivo y el apoyo mutuo en su desarrollo profesional.
Programa dirigido a mujeres en cargos digitales de Walmart Chile, que potencia sus habilidades de trabajo en equipo, comunicación efectiva, negociación e inteligencia emocional.
